Автор: Мария Будякова, концепт-дизайнер Кристина ЛепешаКоличество человек: 4-5Возраст 16+Длительность игры: 4-5 часов (в зависимости от ко-ва участников)Цель игры: формирование внутренней позиции успешной личностиИгра подходит в качестве деловой игры для тимбилдинга (командообразования), формирующей корпоративный дух в компании. Также подходит для групповых или индивидуальных трансформационных игр, открывающих уникальный путь к успеху для каждого участника.Игра "Формула Успеха" обучит полезным навыкам (например, визуализация, проактивность, понимание, умение расставлять приоритеты и личные границы, и др), принесет удовольствие. Поможет участникам игры или команды лучше узнать друг друг - кто как думает, работает, какими талантами наделен, какие цели и миссии перед собой ставит, как достигает и реализует их).Метафора игры - стать победителем чемпионата мира кольцевой автогонки, наработав определенные навыки и раскрыв для себя те аспекты, которые приведут к личному успеху или успеху команды.Комплектация игры:игровое поле 62х100 смметодичка с подробной инструкциейкубик на 10 гранейкомплект фишек (машинки 5 шт)папка А4Игра "Формула Успеха" помогает:• сформировать осознание понятия «успех», что к нему приводит;• сформировать понятие успешной личности и каким образом к ней прийти• сформировать новый образ себя;• развить коммуникативные навыки;• развить навыки эффективной личности;• исследовать зону личных возможностей и раскрытия таланта;• осознать личную миссию• развить ассоциативное мышление;• развить творческое мышление.Цели применения игры "Формула успеха" в качестве командообразующей:- необходимо поддержать или создать дружеские отношения в коллективе;- необходимо наладить взаимодействие между различными отделами, региональным и центральным офисами, между сотрудниками одного отдела;- вы хотите познакомить сотрудников нового отдела или сотрудников различных подразделений в неформальной обстановке;- появилась необходимость сформировать корпоративную культуру;- в коллективе ощущается хроническая усталость, напряженная эмоциональная атмосфера;- новых сотрудников необходимо адаптировать, “влить” в коллектив;- необходимо повысить уровень доверия и взаимопомощи между сотрудниками.Автор рекомендует к игре любую ресурсную колоду карт, например могут подойти авторские колоды: "70 ресурсов женщины", "70 ресурсов мужчины"